由 dawei 9月9日，据彭博社报道，苹果和富士康都被中国劳工观察组织(China Labor Watch，简称CLW)指控违反了中国劳动法。
富士康（图源网络）
通过在富士康郑州工厂工作的卧底人员，CLW发现上个月该工厂的临时工占到了总劳动力的一半。根据中国劳动法，临时工不能占到劳动力的10%以上。苹果对该调查结果表示认同，并表示正在与富士康合作解决这一问题。富士康每年都会雇佣大量临时工，旨在一年中的某些时候，包括节假日购物季，增加iPhone的产量。
据悉，卧底调查人员在富士康位于中国郑州的工厂工作，其中一人在那里工作了四年。
CLW指出，去年临时工占富士康工人总数的55%，上个月占到了50%。这些工作人员中存在大量大学生，他们在8月底返回学校上课，这使临时工的人数减少到30%。除了过度使用临时工外，富士康还被发现员工加班时间“不符合公司规定”。
iPhone XR
CLW表示：“我们最近对郑州富士康工作条件的调查结果突显了几个违反苹果自身行为守则的问题。苹果有责任也有能力从根本上改善其供应链上的工作条件，然而，苹果现在正将贸易战的成本负担通过供应商转移到工人身上，并从剥削中国工人中获利。”